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Para aprovechar al máximo este esquema, los expertos de Centenario Oficinas ofrecen cuatro recomendaciones:
Las lecciones aprendidas durante la pandemia han resultado extremadamente valiosas. Hemos aprendido a ser más responsables con nuestra salud y hemos descubierto nuevas formas de trabajar. En la actualidad, la mayoría de las empresas han adoptado un modelo de trabajo híbrido flexible y buscan maneras de fomentar el trabajo presencial mientras brindan flexibilidad a sus empleados. Para aprovechar al máximo este esquema, los expertos de Centenario Oficinas ofrecen cuatro recomendaciones:
La tecnología es tu aliada: El avance tecnológico nos permite realizar conferencias a distancia, redactar informes y acceder a información en línea. En un entorno de trabajo híbrido, es fundamental invertir en tecnología funcional que ahorre tiempo y brinde comodidad a los colaboradores. Actualmente, existen salas equipadas que facilitan reuniones remotas y fomentan la conectividad de manera profesional.
Aprovecha el tiempo en la oficina: La oficina y el trabajo presencial ofrecen ventajas evidentes para las empresas, como mejorar la productividad, fortalecer la integración de equipos y transmitir la cultura organizacional. Es importante aprovechar este tiempo para actividades que potencien estos beneficios.
Aprende de los demás: La presencialidad nos permite interactuar con compañeros de trabajo y conocer sus talentos. Sin embargo, es posible ir más allá y aprovechar las áreas comunes en complejos de oficinas para establecer relaciones con colaboradores de otras empresas y áreas de especialización. Esto amplía nuestra red de contactos y posibilidades de aprendizaje.
Fomenta la flexibilidad: La flexibilidad en los horarios de trabajo es valiosa para equilibrar responsabilidades personales y profesionales. Es importante contar con espacios de trabajo flexibles y adaptativos que incluyan áreas para trabajo individual y en equipo, así como lugares de descanso.
Establece metas claras: Los colaboradores se desempeñan mejor cuando tienen metas y objetivos definidos, especialmente en un entorno de trabajo híbrido. Además, fomentar una cultura de confianza empodera a los empleados para tomar decisiones y gestionar su trabajo de manera eficiente.
El trabajo híbrido representa un cambio significativo en la forma en que abordamos nuestras responsabilidades laborales. Siguiendo estas recomendaciones, podemos aprovechar al máximo este modelo y crear un entorno laboral más eficiente y productivo.